the tesselogy

Технологии

Используемые технологии |
Для создания наших инструментов мы привлекаем лучших психологов и специалистов по профессиональной ориентации. В 2016 году мы провели серьезную работу по анализу более 3000 профессий для выявления тех, которые отличаются по психологическому профилю. Поиск правильного решения начался с серьезного заблуждения. Мы попытались связать социотипы MBTI со списком профессий, существующих в государственном перечне.

Первое заблуждение заключалось в том, что свыше 3000 профессий из «Общероссийского классификатора профессий и должностей» не имели четкого психологического профиля. Огромное количество разнорабочих или администраторов, по сути не отличались между собой. Второе заблуждение было в самом MBTI. Типология личности, не признаваемая большинством психологов, позволяла очень четко разбить людей на 16 групп, но изначально не была заточена на профессиональную ориентацию. Попытка сгруппировать профессии в социотипы была обречена на провал. Что мы и доказали.

При этом мы обнаружили что профессии в полученных группах можно было легко разделить на классическую ориентацию на группы по Климову. Но готового списка нужных нам профессий просто не существовало. Имея в «активном словаре» около 650 профессий, мы попробовали их разделить на группы. Для того, чтобы в группе не получалось свыше 100 профессий, мы начали искать новые критерии.

Так начался 2-й этап нашего исследования. В итоге консультаций с признанными экспертами в профессиональной ориентации мы смогли выделить список важных для нас критериев и сформировали структуру профессии.



Структура профессии
Критерии, которые мы сочли важными
Объект труда
С чем человек работает, выбрав профессию
Механизм труда
Механизм взаимодействия с объектом труда, который требуется для профессиональной деятельности
Навыки
Психологические особенности и скиллы которые развиваются при профессиональной деятельности
Окружение
Психологическое окружение, которое возникает в процессе работы
Ориентация на процесс-результат
Ориентация работника на процесс и качество выполнения работы или на результат от ее выполнения и соблюдение сроков
Проработав наш "активный словарь" профессий, на принадлежность к даным критериям мы выделили около 340 отличающихся профессий. Это позволило для каждого критерия выбрать равновесные варианты. Так из сложной структуры из получилась очень простая и повторяемая
Согласитесь, если навык труда «Работа с электроникой» всегда предполагает развитый «Интеллект», а никакая интеллектуальная работа без компьютеров немыслима, следует объединить эти навыки в один.
— Дмитрий Сарычев
Следующим этапом стала разработка интерфейса для определения предпочтений человека. Самым простым был вариант создать серию опросников-тестов. Тест по определению «Объекта труда» уже был разработан Климовым, но его пришлось модернизировать. Остальные тесты создавалось с с нуля. Это была сложная, но интересная работа. В результате был создан инструмент.

Для проверки инструмента мы пригласили около 1000 респондентов и проанализировали результаты. Инструмент использует гибкую логику выделения главных и второстеменных особенностей каждого критерия. Которые, затем, подбирают профессии методом упрощающихся SQL запросов. Сначала запрашиваем полное соблюдение всех критериев, затем упрощаем запрос отбрасывая второстепенные особенности или подбирая по едва характерным. Немного магии и тест начал нравиться чуть более 40% оптантам. Даже те, кому подбор выдавал что то кроме  «Генерального директора» соглашалис с тем, что это про них.

Но 40% - не идеал точности, и мы сделали следующее предположение:
При ответе на вопросы, определяющие один из критериев, оптант одновременно будет выбирать варианты ответов характерные для других критериев
— Виталий Калашников
Утвердительно отвечая на вопрос «Готовы ли вы создавать что-то новое» вы еще и говорите о том, что не хотите иметь ничего общего с нудной и кропотливой работой. Естественно, вручную простроить зависимости между разными тестами очень сложно. Но это простая задача для машинного обучения. У нас есть структура успешных ответов и подобранные профессиограммы. Обучить нейросеть с подобным материалом — задача посильная TenserFlow. Так мы перешли к текущему этапу развития сервиса.

Для того, чтобы контролировать текущее качество распределения профессий мы создали новый сервис для работы с практикующими профессиографию психологами. На данном сервисе мы визуализировали распределение профессий и дали возможность комментировать несогласие. Так же на сервисе реализована тепловая карта профессий, которая отображает насколько профессий восстребованны в регионах России. Вы можете попробовать его перейдя по ссылке - proffess.io